特集
【若い人材をいかに獲得するか？】
「若い人材に響く 自社のブランディングと人材獲得の方法」
株式会社Blanket
代表取締役・KAIGO LEADERS 発起人 秋本 可愛 氏
◆介護の仕事を見える化して就活の選択肢に結びつける
◆重要なのは、ターゲットを明確にすること
◆小規模事業所もブランディングで勝負できる
「最も大切なのはアイデンティティに立ち返り、法人の骨格を明確にし、解像度高く伝えていくこと」
社会福祉法人愛川舜寿会
理事長 馬場 拓也 氏
◆事業の多彩な展開とともに必要な人材も変化する
◆人材確保と人材獲得の違い
◆ホームページで伝えたい法人のストーリー性
ケアトピックス
【介護事業所が社労士を活用するコツ】
特定社会保険労務士 深澤 理香 氏
◆特定社会保険労務士の介護事業所との関わり方
◆介護職員の処遇改善についての相談方法
◆育児・介護休業などのルールづくりのコツ
介護の情報コーナー
◆人材不足を補う介護助手 特養では約６割で活用
（福祉医療機構）
◆外国人の訪問系サービス従事 検討会でヒアリング実施
（厚生労働省）
◆介護職員の働きやすい職場環境づくり 取組事例集を公表
（厚生労働省）
◆認知症施策の関係閣僚会議を開催 今秋には基本計画を策定
（政府）
「外国人介護職員とのコミュニケーションのコツ」＜最終回＞
名古屋市立大学大学院 人間文化研究科 教授 吉田 輝美
「歌を歌います」
◆外国人介護職員の工夫を紹介
◆外国人介護職員は、歌を媒体として日本の言葉を覚えることも多い
離職を防ぎ、やりがいを引き出す ストレスマネジメント＜第３回＞
国際医療福祉大学 准教授 小野寺 敦志
「中間管理職は現場のかなめ② 部下を守るラインによるケアの方法」
◆人材育成面からのポジティブサポート 褒める方法について
◆ラインケアの2つの対応 ２次予防の対応を中心に
◆中間管理職も自分のメンタルヘルスをしっかりと行うこと
読者のひろば
★賛助会員さん登場
賛助会員さん情報
| 法人名称 |
有限会社 橿原ケアセンターユースフル２１ |
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| 代表者名 |
代表取締役 岡 史朗 |
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| 所在地 |
奈良県橿原市今井町3-12-16 |
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| 事業内容 |
訪問介護、デイサービス、居宅介護支援、障がい福祉サービス、相談支援事業 |
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★支部通信
【岩手支部発】わが支部紹介
岩手県内には高齢化地域が多く、労働力不足、コミュニティー維持は深刻な課題ですが、支部職員は連携協力して各種事業の推進を図り、介護事業所の皆様の職場づくりに貢献してまいります。
ケア・クッキング
相模女子大学短期大学部 食物栄養学科 准教授 井上 典代
食が細い高齢者に最適『ミルクレープいちごソースかけ』
【ワンポイント・アドバイス】
クレープを重ねたケーキはたんぱく質や炭水化物も含み、季節の果実を添えればビタミン類も摂れます。
食欲がないときや食が細くなっている高齢者に適した間食です。
濃厚な味わいが好きなら乳脂肪分100％、さっぱりした味わいが好きなら植物性脂肪の生クリームを選ぶとよいでしょう。
