月刊ケアワーク

【令和6年度 介護労働実態調査の結果から】

令和6年度（令和6年10月）に実施した「事業所における介護労働実態調査」「介護労働者の就業実態と就業意識調査」の結果をとりまとめました。

Ⅰ 人材の確保・定着の状況
　・訪問介護員・介護職員の採用率・離職率
　・従業員の過不足状況
Ⅱ 採用と職場の定着
　・採用や職場定着・離職防止の方策
Ⅲ 労働者の就業意識
　・働き続けることに役立っている勤務先の取り組み
Ⅳ サービス提供責任者（令和6年度トピックス）
　・サービス提供責任者が実施するコミュニケーションや研修・指導と訪問介護員の離職状況

【動画で介護の魅力を伝えるポイント】
　　――介護を本気で楽しむ職員の姿を映そう

　　医療法人財団 湖聖会
　　港区立芝高齢者在宅サービスセンター
　　　　　　　　　　　施設長　髙橋 香 氏

　　◆動画による情報発信の取り組みについて
　　◆動画で施設や介護の魅力をどう伝えるか
　　◆職員の個性により魅力的な動画になる

　　◆介護情報基盤ポータルサイトが公開　介護に関わる人をつなぐ場所に
　　　（厚生労働省）
　　◆通所介護に「訪問機能」追加　中山間地域等で訪問介護サービスを確保
　　　（厚生労働省）
　　◆ケアマネ研修、全国統一のオンライン化へ　柔軟な受講ができる環境を整備
　　　（厚生労働省）
　　◆「65歳以上になっても働き続けたい」が3～4割　2025年度就業意識実態調査
　　　（UAゼンセン日本介護クラフトユニオン）

　　ＮＰＯ法人 口から食べる幸せを守る会　理事長　小山 珠美

【最終回】包括的食支援と食事介助術　～事例③認知機能とADLの回復につながる支援とは～

　　◆「食べる力」を取り戻す絶飲食からの食支援の実際
　　◆まとめ～認知機能とADLが回復し家族の幸福にもつながった

　　社会福祉法人 友愛十字会
　　　　　　法人本部事務局企画部
　　　　　　介護生産性向上推進室　室長　鈴木 健太

【最終回】これからの時代の介護ロボット・ICTの導入・活用におけるメソッド

　　◆はじめに
　　◆内核型のアプローチの勧め　職員の内側から動機づけを図る
　　◆「超副次的効果」獲得の勧め　組織の変革力という効果
　　◆能動的な試用体験の勧め
　　◆多様な機器の使い分けの勧め
　　◆おわりに

　　株式会社アイビー・リレーションズ　代表取締役　大村 美樹子

【最終回】現場事例から見る心理的安全性

　　◆事例１　新人職員が声を上げられない
　　◆事例２　「他職種領域には立ち入らない」文化が招いた事故
　　◆事例３　感情を見せないリーダーと部下の距離感
　　◆ちょっとした努力が心理的安全性の基盤になる

【大阪支部発】わが支部紹介
　昨年度より地方自治体からの事業の受託が増加し、今年度も継続的に受託している労働局事業に加え、この事業に注力して取り組んでいます。また、事業所訪問や介護サービス、障がい福祉サービス事業所への体面による相談支援を可能な限り実施。介護労働講習、介護の日イベント、賛助会員交流会などの運営にも尽力していきます。

　　料理研究家・管理栄養士　井上 典代

不足しがちなエネルギーの補給に　『りんごのドーナッツ』

【ワンポイント・アドバイス】
ドーナッツは、小麦粉に砂糖、卵、牛乳（水）などを加え練り上げ、油で揚げた菓子をいいます。シナモンを効かせたり、クリームを入れたり、いろいろなアレンジができますが、今回は旬のりんごをアクセントに。揚げているので、不足しがちな高齢者のエネルギーを補えるうえ、のどごしが良くなります。