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【人手不足の中で実現する働きやすい訪問介護】
株式会社 福祉の里 代表取締役社長 矢吹 華絵 氏
取締役 松浦 友美 氏
尾張営業所 訪問介護管理者 原 裕人 氏
◆働きやすい職場に向けた会社としての３つの取組み
◆生産性の向上 ～業務の効率改善のためのICT導入
◆職員の待遇改善① ～仕事と育児・介護の両立を支援
◆職員の待遇改善② ～長く安心して働き続けられる取組み
◆人材育成 ～高齢者の能力回復が職員のやりがいをつくる
【保険外サービスが拓く、新しいケアと働き方の未来】
イチロウ株式会社 代表取締役 水野 友喜 氏
◆高まる保険外サービスへのニーズ
◆オンライン上で利用者と介護スタッフをマッチングする
◆介護職の新しい働き方の選択肢に
◆保険外サービスの普及に向けて
◆初任者研修等のオンライン化 受講方法をより柔軟に
（厚生労働省）
◆認知症介護実践者研修等を改正 オンライン化と地域連携を強化
（厚生労働省）
◆協力医療機関連携加算を見直し 会議実施の負担軽減で連携を後押し
（厚生労働省）
◆人員基準欠如減算を見直し やむを得ない欠員に猶予
（厚生労働省）
弁護士
宮澤潤法律事務所 副所長・パートナー 長野 佑紀
【第１回】カスタマーハラスメントとは？
介護現場における現状と法的リスク
◆見過ごせなくなったカスハラ問題と法制化の背景
◆法律で整理されたカスハラの定義
◆介護現場で対策が不可欠な理由
◆カスハラに該当する言動の典型例
株式会社キューシップ 代表取締役・介護福祉士 梅本 聡
【第１回】「家に帰る」と言われたとき
◆無理に止めない支援 ――「帰宅願望」を行動として受け止める
◆「ここにいる意味」をつくるケア ――実感が人を落ち着かせる
天晴れ介護サービス総合教育研究所株式会社 代表取締役 榊原 宏昌
【第１回】令和８年度介護報酬改定と処遇改善・職場環境の整備
◆はじめに
◆介護職員等処遇改善加算の拡充について
◆ケアプランデータ連携システムと介護情報基盤
◆職場環境等要件の重要性
| 法人名称 | 社会医療法人 みゆき会 |
|---|---|
| 代表者名 | 理事長 武井 寛 |
| 所在地 | 山形県上山市弁天二丁目2-11 |
| 電話番号 | 023-672-8314 |
| HPアドレス | https://www.miyuki.or.jp/ |
| 事業内容 | 介護老人保健施設・短期入所生活介護・認知症対応型共同生活介護・通所リハビリテーション・通所介護・認知症対応型通所介護・訪問介護・居宅介護支援・特定施設入居者生活介護 |
【奈良支部発】わが支部紹介
奈良支部が昨年実施した介護労働講習では、受講生全員がそろって修了し、多くの方が介護現場で活躍中です。認知症介護実践者等養成研修では毎年申し込みが定員を超えており、満足感の高い内容で展開しています。また、支部内に設置する「奈良県介護生産性向上総合相談センター」には介護ロボットを常設展示し、いつでも気軽に訪れ、相談いただくことができます。
料理研究家・管理栄養士 井上 典代
縁起がよくて栄養満点の沖縄菓子 『サーターアンダーギー』
【ワンポイント・アドバイス】
沖縄の言葉で「砂糖を油で揚げたもの」という意味の伝統的な縁起菓子。主材料の小麦粉は、米よりもたんぱく質、カルシウムが多く、ビタミンB1・B2、Eも多く含みます。揚げ菓子特有のパサつきが気になるときには、牛乳と一緒に食べることをお勧めします。たんぱく質やカルシウムを同時に補えます。
【認知症ケアにおけるACP（アドバンス・ケア・プランニング）】
～なぜ必要なのか、どう始めるか～
静岡県立大学看護学部特任教授
浜松医科大学医学部臨床看護学講座特任教授・名誉教授
国立長寿医療研究センター特任研究員 鈴木 みずえ 氏
◆介護職のACPは日常のケアから
◆認知症高齢者は自分の価値観や意思を持っている
◆終末期医療につなげるACP
◆ACPに取り組むための５つのポイント
◆ACPの根底にあるパーソン・センタード・ケア
【デジタルリハビリと介護の未来】
～“楽しさ”と“成果”をもたらす新しいリハビリのかたち～
株式会社デジリハ 代表者 岡 勇樹 氏
◆デジリハを開発したきっかけ
◆誰もが「もっとやりたくなる」デジリハの仕組み
◆デジリハの効果について
◆認知症の方への効果や導入のポイント
◆デジリハの今後の展開について
◆処遇改善計画書の提出期限 取得開始時期により4月/6月に分かれる
（厚生労働省）
◆LIFEの取得を２階層に分ける案を提示 令和9年度改定に向けた議論を進める
（厚生労働省）
◆進む介護支援機器等の導入 生産性向上推進体制加算の取得には課題も
（厚生労働省）
株式会社Re学 代表取締役
理学療法士 川畑 智
【最終回】認知症の人の「自分らしさ」をまもるケア
◆認知症と診断されてから起こりやすい心の変化「茫然自失」
◆次に起こりやすい心の変化は「過剰努力」
◆自尊心を保てるようになると現れる心の変化「適応開始」
◆心の変化の最終段階「順応生活」
株式会社スターコンサルティンググループ 代表取締役 糠谷 和弘
【最終回】失敗しないデジタル機器導入法
◆はじめに
◆デジタル機器導入の落とし穴
◆デジタル機器導入のポイント
◆機器の効果的活用方法
◆さらなる活用のために
特別養護老人ホームもくせい 施設長 伊藤 浩一
【最終回】人とテクノロジーが共に立つ介護の未来
◆現場が抱える“常識”という壁
◆二極化する介護現場と教育の重要性
◆学び続ける組織がテクノロジーを活かす
◆国際競争と介護人材が築く未来
| 法人名称 | 社会福祉法人 長崎厚生福祉団 |
|---|---|
| 代表者名 | 理事長 千々岩 源士 |
| 所在地 | 長崎県長崎市魚の町3番27号 チヂワビル |
| 電話番号 | 095-824-5576 |
| HPアドレス | http://www.nagasaki-kouseifukushidan.or.jp/ |
| 事業内容 | 介護老人福祉施設・介護老人保健施設・認知症対応型共同生活介護・短期入所生活介護・通所介護・通所リハビリテーション・地域密着型通所介護・訪問介護・特定施設入居者生活介護・居宅介護支援・地域包括支援センター 等 |
【滋賀支部発】わが支部紹介
チームワーク抜群で、自ら率先垂範で「働きやすい、働きがいのある職場づくり」に取り組む滋賀支部の強みは、なんといっても「機動力」！日本一の琵琶湖を中心に、湖南・湖東・湖北・湖西地域、そのあらゆる地域の介護事業所様に駆け付けます。令和８年度は、さらに皆様と成長すべく、新たなチャレンジを始動中です。
料理研究家・管理栄養士 井上 典代
たんぱく質が豊富で木の芽が香る 『豆腐の木の芽田楽』
【ワンポイント・アドバイス】
豆腐の材料の大豆はたんぱく質が豊富で、必須アミノ酸のバランスが良く、とても良質です。また、大豆はコレステロールの代謝に関係するリノール酸、高齢者には摂りにくいビタミンB1、カルシウムなどの栄養素が豊富です。豆腐にすることで口当たりも良く、食べやすくなります。
【介護現場は大規模災害にどう立ち向かうか】
～地震、洪水などへの備えをどうするか～
アークネクスト代表・看護師・防災士 田原 ひとみ 氏
◆日本は地震大国だという認識を
◆介護事業所のBCP策定のポイント
◆大規模災害が発生した際の対応
◆大規模災害への備えのポイント
【インテリアリハビリテーションのすすめ】
株式会社リハブインテリアズ 代表取締役 池田 由里子 氏
◆インテリアリハビリテーションとは
◆インテリアリハビリテーションの取り組みのきっかけ
◆理念をかたちに表すためのポイント
◆利用者に対して効果的なインテリアリハビリテーションとは
◆スタッフが働きやすくなるインテリアリハビリテーション
◆スタッフが働きやすい空間づくりのコツ
◆在宅介護への応用
◆令和8年度介護事業経営実態調査 全サービスを対象に5月実施
（厚生労働省）
◆協働化・大規模化のガイドライン 厚生労働省が事務連絡を発出
（厚生労働省）
◆医療・福祉分野で働く外国人14万人超 過去最多を更新
（厚生労働省）
◆令和6年の介護事業者の休廃業・解散は653件 訪問介護の苦境が目立つ結果に
（東京商工リサーチ）
株式会社Re学 代表取締役
理学療法士 川畑 智
【第５回】家族とケアスタッフの心のケア
◆当たり前が難しくなる認知症
◆「当たり前・普通」の感覚の家族とケアスタッフ
◆「頭の中の物差し」の長さの違いを理解する
◆「寄り添いと付き添い」の違いを理解する
◆認知症の人の家族とケアスタッフにも通じる「頭の中の物差し」と「寄り添い」
株式会社スターコンサルティンググループ 代表取締役 糠谷 和弘
【第５回】生産性向上推進体制加算の理解と算定のポイント
◆はじめに
◆効率化による“働きがい”の追求
◆生産性向上推進体制加算の算定要件
◆算定のハードルと乗り越える方法
特別養護老人ホームもくせい 施設長 伊藤 浩一
【第５回】導入を成功させる「教育的マネジメント」
◆「Team Go To 滋賀！」の実践から
◆「名前」で目的と目標を明確にする
◆発表は「相手の理解」IMRaDで整えると論理が立ち上がる
◆おわりに
| 法人名称 | 株式会社ライフ・ケア・サービス |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役 山口 祐次郎 |
| 所在地 | 佐賀県杵島郡大町町大町8732-10 |
| 電話番号 | 0952-71-3201 |
| 事業内容 | 通所介護 |
【宮崎支部発】わが支部紹介
宮崎支部では、ここ数年、宮崎県からの委託事業が増え、入門的研修や認証評価制度、処遇改善特別支援事業などを通して、安心して働ける環境づくりをサポートしています。また、生産性向上支援では「ひなた介護DX支援センター」として常設展示場を開設し、各種セミナー、展示会・イベントを開催しています。さらに、労働局主催の地元企業の魅力発信イベント「輝フェス」に参加し、「介護の新しいかたち、これからの介護」について伝えるなど、現場に寄り添った支援を大切にしています。
料理研究家・管理栄養士 井上 典代
良質なたんぱく質とビタミンD・カルシウムを一皿で 『鮭のクリームペンネ』
【ワンポイント・アドバイス】
鮭は消化吸収がよい良質なたんぱく質源で、カルシウム吸収を助けるビタミンDが豊富です。また、牛乳もたんぱく質を含み、カルシウムが豊富です。今回のレシピは、高齢者の筋肉量維持や骨粗しょう症予防に効果的な一皿となっています。
【介護現場におけるカスタマーハラスメント対策】
～安心して働ける職場づくりのための取り組み～
関西医科大学看護学部 教授 三木 明子 氏
◆介護現場におけるカスタマーハラスメントのリスク
◆何がカスタマーハラスメントなのか
◆危険予知トレーニングの必要性
◆利用者の家族からのカスタマーハラスメント
◆ハラスメントを受けた場合の報告と対応
◆小規模事業所は自治体の支援を活用
【働きやすく、働きがいのある職場をつくるために】
基調講演 「介護事業所における管理者・リーダーの重要性と育成」
大妻女子大学 名誉教授 是枝 祥子 氏
◆管理者・リーダーが求められる背景と課題
◆管理者・リーダー研修のポイント
パネルディスカッション 「介護事業所における管理者・リーダーの現状と育成のポイント」
●コーディネーター
「介護の未来は、リーダーの育成から始まる」
日本社会事業大学社会福祉学部 准教授
東京都介護福祉士会 会長 永嶋 昌樹 氏
●パネリスト
「現場と経営をつなぐ、新しいリーダーシップ」
株式会社エクセレントケアシステム 執行役員・人材開発部部長 柴垣 竹生 氏
「安心の土台から、介護の未来を築く」
横浜泉社会保険労務士事務所 代表 佐藤 紀一 氏
「難しいことをわかりやすく、面白く、奥深く」
藤野経営労務管理事務所 副所長 藤野 和良 氏
◆令和8年度の処遇改善加算 対象サービスの追加や新要件を議論
（厚生労働省）
◆「一定以上所得」の議論は継続 介護保険制度の見直しに関する意見書を公表
（厚生労働省）
◆令和6年度の介護職員数は微増 厚労省が調査結果を公表
（厚生労働省）
株式会社Re学 代表取締役
理学療法士 川畑 智
【第４回】中期以降の認知症ケア 言葉を超えたつながり
◆中期以降に出現しやすい症状
◆言葉の理解の苦手
◆言葉をうまく聞き取れない理由
◆視覚情報を最大活用する
株式会社スターコンサルティンググループ 代表取締役 糠谷 和弘
【第４回】負担をしっかり軽減する業務改善の具体策
◆はじめに
◆業務の最小化＆ケアの最大化
◆「コンプライアンス」業務の効率化
◆ケア・サービスのメリハリ設定
◆バックヤード業務の効率化
特別養護老人ホームもくせい 施設長 伊藤 浩一
【第４回】経営者が描くテクノロジー投資の未来
◆投資の本質と介護への応用
◆失敗から学ぶ課題設定の重要性
◆外部伴走で組織を変える力
◆介護の投資回収の視点
◆おわりに（結論）
| 法人名称 | 社会福祉法人 紫波町社会福祉協議会 |
|---|---|
| 代表者名 | 会長 細川 恵子 |
| 所在地 | 岩手県紫波郡紫波町二日町字古舘356-1 |
| 電話番号 | 019-672-3258 |
| HPアドレス | |
| 事業内容 | 地域救紙推進、訪問介護、居宅介護支援、介護予防・日常生活支援、保育（保育園、子育て支援センター）、就労継続支援B型 他 |
【沖縄支部発】わが支部紹介
沖縄支部は令和7年度、「介護業務・テクノロジー伴走支援センターおきなわ」を支部内に開設し、介護テクノロジー導入を支援しています。「業務改善プログラム成果報告会」や「介護テクノロジー体験展示会」を通して、介護事業所の皆さまの学びや気づきを得られる機会を提供しています。
料理研究家・管理栄養士 井上 典代
栄養しっかり！ 『ふわふわ蒸しパン』
【ワンポイント・アドバイス】
生地にベーキングパウダーを加えて焼くと、炭酸ガスが発生し、膨らんでふんわり軟らかく仕上がります。また、塩は小麦粉のたんぱく質であるグルテンの形成に関係し、焼き菓子の生地を軟らかくします。今回は両方を加えているため、軟らかく高齢者にも食べやすくなっています。食が細い高齢者には、間食も食事の一部として摂り入れてもらうことが大切です。
【北沢利文会長 新春インタビュー】
「介護職の方が安心して働き続けることができるために」
～2040年を見据えた職場環境整備と介護労働安定センターの役割～
◆2040年が、一つの大きな山となる
◆介護人材の確保・育成の取り組み
◆職場環境改善の取り組み
◆職場環境改善・生産性向上の取り組みを「人材確保・育成」につなげる
◆2040年まであと14年！介護職が安心して働き続けられるために
【利用者ファーストのための職員ファースト ～利用者・職員ともに快適な未来の介護へ】
社会福祉法人 弘陵福祉会 特別養護老人ホーム 六甲の館
理事長・施設長 溝田 弘美 氏
◆利用者ファーストのための職員ファーストとは
◆理念を実現するためのノーリフティングケア
◆利用者ファーストのための職員ファースト 実現への７つのステップ
◆ウェルビーイングを叶えるための介護テクノロジーへ
◆外国人材にも働きやすい職場環境
◆令和7年度補正予算案を閣議決定 介護分野の賃上げなどに1,920億円を計上
（政府）
◆身体拘束廃止の取り組み拡大や介護保険被保険者証の返還見直しを議論
（厚生労働省）
◆身寄りのない高齢者等の支援 無料・低額の新事業を創設
（厚生労働省）
◆介護サービスに関わる事故の対応 厚労省がガイドラインを公表
（厚生労働省）
株式会社Re学 代表取締役
理学療法士 川畑 智
【第３回】中期の認知症ケア 不安と混乱に寄り添う
◆初期から中期までに出現しやすい症状
◆中期の症状 なぜ？どうして？
◆「記憶症」ではなく「認知症」であるということ
◆当たり前を左右する「５W１H」
株式会社スターコンサルティンググループ 代表取締役 糠谷 和弘
【第３回】事業方針の明確化とキャリアパス・評価制度の構築
◆はじめに
◆事業方針・コンセプトの明確化
◆キャリアパス制度・評価制度構築のポイント
◆給与制度見直しのアイデア
特別養護老人ホームもくせい 施設長 伊藤 浩一
【第３回】人材定着の鍵は「学び続けられる職場」
◆そもそも“学び”とは
◆現場のリアル――学びの空白
◆成長し続けるために必要な“人間性”と“社会性”
◆変化し続ける職場をつくる
◆今を疑える人材が、テクノロジーを活かす
◆おわりに
| 法人名称 | 株式会社ディアレストケア |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役 尾﨑 史明 |
| 所在地 | 青森県八戸市是川2丁目2番地2 |
| 電話番号 | 0178-96-4626 |
| HPアドレス | |
| 事業内容 | 地域密着型通所介護、居宅介護支援 |
【岡山支部発】わが支部紹介
岡山支部では、岡山県介護生産性向上総合相談センター運営事業を、令和6年度に引き続き今年度も受託。介護事業所様には、職場環境改善の取り組みや雇用管理に関するご支援を行い、「働きやすい働きがいのある職場づくり」に貢献するために、支部職員一同、日々の業務に取り組んでいます。
料理研究家・管理栄養士 井上 典代
体にやさしい冬のごちそう 『タラのおろし煮』
【ワンポイント・アドバイス】
タラは良質のたんぱく質を含み栄養価が高い一方で、脂質は少なく低エネルギーです。加熱しても硬くならず、咀嚼・消化しやすいので高齢者にぴったりの食材です。味が淡白なので、今回は油で揚げて味を引き立て、エネルギーも摂れるレシピになっています。