月刊ケアワーク

【ICT・介護ロボットとの協働とは】
　介護の質向上と業務負担軽減を同時に実現するために

　　　SOMPOケア株式会社経営企画部デジタル推進室
　　　東京未来大学福祉保育専門学校非常勤講師／
　　　東京都立産業技術高等専門学校非常勤講師　小林 宏気 氏

　　◆介護は“サービス”であるがゆえに質・量の同時拡大が難しい
　　◆介護テクノロジーは職員の能力拡張のための「道具」
　　◆介護専門職とICT・介護ロボットとの協働のポイント
　　◆チームワークとリーダーシップの発揮

【仕事に悩んでいるときの対処法】
　　――離職を決断しない・させないために

　　株式会社Salud　代表取締役　中浜 崇之 氏

　　◆コミュニケーションエラーを減らす雑談の効果
　　◆リーダーの役割は互いを尊重できる職場づくり
　　◆多様な職員への対応のポイント
　　◆離職防止の第一歩は理念に共感した人を採用すること
　　◆採用後に理念や運営方法への不満が出てきた場合の対処方法

　　◆中長期的に介護需要に応えられる体制を　財政審が春の建議で介護の改革案
　　　（財務省）
　　◆介護サービスの提供体制　一律ではなく地域の実情に応じた区分を
　　　（厚生労働省）
　　◆高齢者・介護関連サービスの産業振興　「産福共創」をコンセプトに後押し
　　　（経済産業省）

　　ＮＰＯ法人 口から食べる幸せを守る会　理事長　小山 珠美

【第３回】包括的食支援と食事介助技術の事例①

　　◆包括的食支援の実際
　　◆アプローチの方向性と経過
　　◆介入時のKTバランスチャート評価と変化
　　◆食べて幸せに生活したい思いを汲む

　　社会福祉法人 友愛十字会
　　　　　　法人本部事務局企画部
　　　　　　介護生産性向上推進室　室長　鈴木 健太

【第３回】見守り機器活用のポイントは、目的・通信環境と設定・チームワーク

　　◆はじめに
　　◆見守りたいのは「安全」か「生体情報」か
　　◆Wi-Fi環境の構築が不可欠
　　◆アラートや通知の設定を適切に
　　◆職員全員によるチームプレイが前提
　　◆導入前に〝明確な目的〟を考える

　　株式会社アイビー・リレーションズ　代表取締役　大村 美樹子

【第３回】心理的安全性を高めるための職場実践

　　◆開かれたコミュニケーションの推進
　　◆フィードバック文化の構築
　　◆信頼関係の構築
　　◆教育・研修の実施

【愛知支部発】わが支部紹介
　愛知支部では、令和6年度に「あいち介護生産性向上総合相談センター運営事業」を受託し、介護ロボット・ICT機器の導入による業務改善の取り組みを支援してきました。介護現場で働く皆さまにとって「働きがいのある、働き続けられる職場づくり」を進めていくために、日々取り組んでいます。

　　料理研究家・管理栄養士　井上 典代

旬のいわしをサクッと香ばしく　『揚げいわしのかばだれ漬け』

【ワンポイント・アドバイス】
いわしには、DHAやEPAなどの多価不飽和脂肪酸が多く、カルシウムやビタミンDなども含む栄養価満点な魚です。今回のように油で揚げると臭みが和らぎ、香ばしい風味が楽しめます。