月刊ケアワーク

【令和7年度 介護労働実態調査の結果から】

令和7年度（令和7年10月）に実施した「事業所における介護労働実態調査」と「介護労働者の就業実態と就業意識調査」の結果をとりまとめました。

Ⅰ 人材の確保・定着の状況
　・訪問介護員・介護職員の採用率・離職率
　・従業員の過不足状況
Ⅱ 採用と職場への定着
　・採用や職場定着・離職防止の方策
Ⅲ 労働者の就業意識
　・働きやすさ、働きがい
Ⅳ スポットワークの活用状況
　・過去１年間のスポットワークの利用の有無、利用している理由

【介護教育を変えたVR（バーチャル・リアリティ）　その現在地と可能性】

　　　株式会社シルバーウッド　VR事業部　マネージャー　黒田 麻衣子 氏
　　　　　　　　　　　　　　　VR事業部　マネージャー　大野 彩子 氏

　　◆介護教育におけるVR活用の意義について
　　◆介護職に向けたVRのコンテンツ
　　◆VR研修における効果
　　◆介護現場のニーズが増えているVRコンテンツ
　　◆VR研修の受講の広がりの状況

　　◆夜間対応型訪問介護を定期巡回に統合へ　円滑な移行に向けて対応を協議
　　　（厚生労働省）
　　◆地域区分、令和９年度に見直しへ　公務員の地域手当に準拠する形を踏襲か
　　　（厚生労働省）
　　◆ケアプラン連携、令和９年１月移行　介護WEBサービスへ事前登録を
　　　（厚生労働省）
　　◆車椅子使用者の送迎事故４９件を確認　固定方法とシートベルト装着に課題
　　　（消費者庁）

　　弁護士
　　宮澤潤法律事務所　副所長・パートナー　長野 佑紀

【最終回】カスハラを理由とした契約解除は認められるのか

　　◆契約解除には『正当な理由』が必要
　　◆東京地裁判決に見る契約解除の有効性
　　◆契約解除後の居室明け渡しと損害金請求
　　◆裁判例から学ぶ契約解除のポイント

　　株式会社キューシップ　代表取締役・介護福祉士　梅本 聡

【最終回】認知症ケアの本質を支えるもの

　　◆介護観が認知症ケアを左右する　――「お世話型介護」が生み出す課題
　　◆本人の意思を支える実践とは　――「与えられる暮らし」からの転換
　　◆法の理念を実践につなげる　――支援専門職が目指すべき方向性

　　天晴れ介護サービス総合教育研究所株式会社　代表取締役　榊原 宏昌

【最終回】介護保険制度改正・介護報酬改定への向き合い方
　　　　　　　～事業継続・良質なサービスの継続のために大切にしたいこと～

　　◆「数字」で影響を把握する
　　◆加算は国からの「メッセージ」
　　◆「形だけ」で終わらせない
　　◆事業継続の土台は「人に好かれる法人」になること

【富山支部発】わが支部紹介
　富山支部では、「介護に関する入門的研修」を実施しています。介護が初めての方でも興味と関心を持ってもらえるように、知識と技術が分かりやすく習得できる内容です。介護人材の裾野が広がり、中高齢者など多様な人材の参入を促進しています。これからも介護事業所の「働きやすく働きがいのある職場づくり」に貢献できるよう、支部職員一丸となって取り組んでまいります。

　　料理研究家・管理栄養士　井上 典代

リコピンとたんぱく質をおいしく補給　『鮭のトマトシチュー』

【ワンポイント・アドバイス】
トマトに含まれるリコピンには、老化や活性酸素の働きを抑える作用があり、また血圧の調整に役立つカリウムや、コラーゲンの生成に必要なビタミンCも豊富です。今回は、鮭の良質なたんぱく質も摂取でき、高齢者にお薦めの一品です。