月刊ケアワーク

【介護人材不足とスポットワークの可能性　～人材確保の新たな選択肢～】

　　　一般社団法人  スポットワーク協会　事務局長　後藤 一重 氏
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  事務局　　西川 香苗 氏

　　◆スポットワークで広がる介護人材の裾野
　　◆「お試し就労」から採用につながる新たな入り口
　　◆受け入れ成功の鍵は業務の見える化と環境整備
　　◆法令順守と運営上の課題
　　◆地域の人材と介護現場をつなぐ可能性

【若い世代に介護の魅力を届けるために
　　　―――介護系インフルエンサー・はたつんさんに聞く】

　　◆「旅する介護士」としての活動について
　　◆自分の得意を生かせる介護の仕事の魅力
　　◆SNSで介護の仕事の発信を始めたきっかけ
　　◆若い世代には介護の仕事の魅力はまだ伝わりきっていない
　　◆情報発信のポイントは「誰に届けたいか」を決めること
　　◆現場で働く人へのメッセージ

　　◆次期改定の基本的視点案　第一の視点は物価・賃金の反映
　　　（厚生労働省）
　　◆介護保険２割負担の対象拡大　年度内の結論へ向け部会で議論
　　　（厚生労働省）
　　◆有料老人ホーム登録制の基準案　日中常駐・夜間オンコール体制を求める
　　　（厚生労働省）
　　◆最低賃金は全国加重平均1,177円に　介護職員の時給にも影響
　　　（厚生労働省）

　　ミカタプラス　代表／LLCミカタラボ　CEO　裵 鎬洙（ペ ホス）

【第１回】根拠のある関わり方を見いだす力

　　◆「認知症」を見て「人」を見ていない？
　　◆何に着目すればよいのかを明らかにした「理由を探る認知症ケア」
　　◆人の言動に影響を及ぼす５つの要素
　　◆「人」に関心を寄せ続ける“態度”を育む

　　社会保険労務士法人ヒューマンスキルコンサルティング所属
　　特定社会保険労務士・生産性賃金管理士　吉田 航

【第１回】介護労働実態調査から考える「定着に効く」人事評価制度

　　◆介護労働実態調査から見える「定着の鍵」
　　◆評価を賃金査定だけで終わらせない
　　◆等級・評価・賃金をつなげる
　　◆制度を形骸化させないために
　　◆法人内チームとAIで進める

　　合同会社やしのき　代表・理学療法士　長谷川 陽介

【第１回】介護技術の基本を考える

　　◆「できないこと」だけを見ない
　　◆必要最低限の介助がご利用者の力を生かす
　　◆「自分でできた」が次の意欲につながる
　　◆介護者の身体を守ることも「良い介護」
　　◆長く続けられる介護がその人らしい生活を支える

【埼玉支部発】わが支部紹介
　埼玉支部では、介護事業者様に役立つ情報提供を行うとともに、労働局、埼玉県、県内自治体の受託業務に注力し、介護業界の人員増加に貢献しています。さいたま市受託の「認知症介護基礎研修」では、８カ国語対応でｅ-ラーニングを開催。外国人の介護職員も多く受講していただいております。また、県受託の「認知症介護実践者研修」では、年間300人以上の研修生が受講され、高い評価をいただいております。

　　料理研究家・管理栄養士　井上 典代

体を温める郷土の味わい　『さつま汁』

【ワンポイント・アドバイス】
鶏肉とサツマイモを使った鹿児島県の郷土料理。鶏肉や根菜を組み合わせることで栄養バランスの良い汁物となっています。肌寒い時季に、たんぱく質や食物繊維をしっかり摂りながら体を温め、抵抗力を高めるのに役立つ一品です。塩分濃度も約0.7～0.8％に調整しています。