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近年では、介護業界に限らず、新卒職員の育成だけでなく、中途採用・セカンドキャリアの年上新人職員へのサポートが課題であり、対応する指導者側(エルダー・ メンター)の悩みも多く、リーダーになりたがらない中間層も増えています。
エルダー・メンター制度とは、新人職員の職場定着だけでなく、悩みを抱える中間層へも、組織としてしっかり寄り添い、中間層のキャリアアップ、自己啓発にも有効な人材育成戦略です。
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