無料での支援・講和（個別、集団型）

当センターが委嘱する専門家である、雇用管理コンサルタント、ヘルスカウンセラー、介護人材育成コンサルタントが介護従事者（従業員）の雇用管理改善・健康確保・人材育成（能力開発）の個別相談あるいは集団支援（講和・勉強会）を無料で実施いたします。

• 専門家と事業所との合意があれば、業務時間外（終業後）でも支援可能です。
• オンライン（Zoom、CiscoWebex）にも対応いたします。
• 予算に限りがありますので、当事業の予算上限に達した場合は、年度途中であっても終了とさせていただきます。

介護事業所の事業主や管理者の方を対象に社会保険労務士等の専門家（雇用管理コンサルタント）が支援します。
１事業所につき、６時間まで無料です。
※同一敷地内に複数の事業所がある場合であっても、それら全てを１事業所とみなします。

• 最新の法律に対応しているでしょうか？就業規則は事故が起こってから見直しても遅いですよ。
• 人事評価制度の構築や見直しでお困りではないでしょうか？専門家の意見を聞いてみてください。
• 介護現場は特に要配慮個人情報に注意する必要があります。個人情報について、しっかり整備されていますか？
• ハラスメントへの対応は十分でしょうか。また、義務と権利を理解しないままハラスメントが独り歩きしていないでしょうか。指導と注意はハラスメントではありません。専門家の意見を伺ってみてはどうでしょう。

相談をご希望の事業所は、こちらの申込チラシでお申込みください。
※講和・勉強会をご希望される事業所は鳥取支部までお問合せください。

従業員の心身両面にわたる健康確保のため、保健師、産業カウンセラー、理学療法士等の専門家（ヘルスカウンセラー）が支援します。
１事業所につき、４時間まで無料です。
※同一敷地内に複数の事業所がある場合であっても、それら全てを１事業所とみなします。

• 腰痛を防ぐための対策はできていますか？専門家の講和をきっかけに腰痛対策への意識を高めてみてはどうでしょう。
• セルフケア、ラインケア、メンタル対策はできていますか？年に１度もしくは定期的に専門家の講和を聴いてみてはどうでしょう。
• メンタル不調の原因にハラスメントが関係していませんか？どういったものがハラスメントか考えてみてはどうでしょう。
• 休職していた職員が職場復帰するときの対応は十分でしょうか？今いる職員が辞めない・やりがいのある職場づくりを構築するためにも当事業を利用してみてください。
• コロナもあり感染対策意識は十分だと思いますが、定期的に専門家の講和を利用し、振り返る時間をもうけてみてはどうでしょう。

相談をご希望の事業所は、こちらの申込チラシでお申込みください。
講和・勉強会のご希望は、こちらの申込チラシでお申込みください。

介護事業所の効果的な研修計画の策定、介護職員のキャリア形成など、キャリア・コンサルタント等の専門家（介護人材育成コンサルタント）が支援します。
１事業所につき、３回まで無料です。
※同一敷地内に複数の事業所がある場合であっても、それら全てを１事業所とみなします。

• 人材育成をする仕組みはできていますか？仕組みとして確立し、職員が辞めない働きやすい職場を構築してみませんか。
• リーダー育成でお困りではないでしょうか？または、リーダーだけに負担がかかる環境になっていないでしょうか。
• キャリアコンサルティング面談を実施してみませんか？面談をきっかけに仕事に対するモチベーション向上を目指してはどうでしょう。
• 職場環境について伺い、研修計画をたてるお手伝いもいたします。また、研修体制の整備についても助言させていただきます。
• やる気を持ってもらうための面談や仕組みについて専門家の意見を伺ってみてはいかがでしょう。

相談をご希望の事業所は、こちらの申込チラシでお申込みください。
※講和・勉強会のご希望は、鳥取支部までお問合せください。
　（「リーダーとは」「モチベーションの上げ方」など抽象的な内容であれば無料で対応いたしますが、コーチングスキルや面談スキルなど専門性がある内容は有料研修（ケア・サポート講習）とさせていただきます。