介護労働者の雇用管理総論
介護労働マネジメントにおける決定版！！
◆本図書の特徴 介護労働者の雇用管理に必要な要素のすべてが網羅されています。法律条文･判例も豊富で、この種の本は他に類をみません。特に巻末掲載の「モデル就業規則」は、介護事業者にとり大変有益な内容で、雇用管理に役立つバイブル的1冊となるでしょう。
【ポイント】 平成22年4月1日施行の改正労働基準法について、21年度中からの準備に資するため、安西愈（あんざい・まさる）弁護士による特別書き下ろし原稿を他に先んじて「追録」として掲載しています。
Ａ４判 ２５３ページ
定価 2,000円 （賛助会員価格 1,600円）
CONTENTS
第１章 介護労働の雇用管理のポイント
１ 介護労働者とは
２ 介護事業主とは
３ 介護労働契約とは
４ 介護業務従事者の多様性
５ 介護業務の雇用形態の多様性と契約内容
６ 介護保険の仕組みと介護労働
７ 労働契約と労働条件の決定の法律問題
８ 労働条件についての労基法上の規制はどうなっているのか
第２章 介護労働者の採用と労働条件の明示
１ 採用とは何か
２ 採用は自由か
３ 紹介・登録・雇用のちがい
４ ミスマッチを避ける多様な採用方法
５ 採用と労働条件の文書明示
６ 採用時の必要書類の不提出と不適格性
７ 試用期間と本採用拒否
８ 身元保証契約と保証期間
９ 介護労働者の労働者名簿と賃金台帳
第３章 介護労働者の就業規則
１ 就業規則とは何か
２ 就業規則の効力は
３ 介護労働者の就業規則の作成
４ 就業規則には何を記載するか
５ 就業規則の作成・変更の手続きは
６ 雇用形態別の就業規則が必要
７ 就業規則と労働契約、労働協約との関係は
８ 就業規則の作成手続違反と効力
９ 就業規則と労働慣行
１０ 労働条件の不利益変更と就業規則
第４章 介護労働者の勤務管理－労働時間・休憩・休日・休暇－
１ 労働時間とは
２ 労働時間の範囲は
３ 労働基準法の労働時間
４ 介護事業場の労働時間は
５ 施設介護などの変形労働時間制
６ 介護訪問先への移動時間など事業場外の時間の取扱い
７ 休憩時間
８ 休日
９ 時間外・休日労働
１０ 使用者の労働時間把握義務－いわゆるサービス残業問題
１１ 過重労働の健康障害防止対策－いわゆる「過労死」の防止
１２ 時間外・休日労働の適用除外者をめぐって－管理監督者等
１３ 休暇
第５章 母性保護規定等をめぐる問題
１ 男女雇用機会均等法と人事労務管理
２ 労基法上の女性保護の撤廃
３ 母性保護措置の拡充
４ 産前産後休暇の付与
５ 生理休暇の取扱い
６ 妊産婦の労働者に対する各種の保護措置
７ 育児休業制度と便宜供与措置の取扱い
８ 介護休業制度と介護中の時間外・深夜業の制限等
９ 妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止
１０ 子の看護休暇
第６章 介護労働者の賃金管理
１ 賃金とは何か
２ 労基法上の「賃金」と所得税法上の「給与所得」のちがい
３ 賃金支払い五原則と例外
４ 非常時払い
５ 定昇やベアは必ずしなければならないか
６ 賞与の支給要件は
７ 退職金は必ず支給しなければならないか
８ 賃金の減給制裁の限界
９ 平均賃金・割増賃金とは
１０ 月給に割増賃金を含めるのは違法か
１１ 休業手当－訪問介護のキャンセルの場合等
１２ 完全歩合給制度の禁止
１３ 従業員の給料が差押さえられたら
１４ 賃金管理の問題点と対応
１５ 介護労働と最低賃金
第７章 介護労働における義務と懲戒処分
１ 介護労働の誠実遂行義務
２ 信用保持義務
３ 就業秩序・規律維持義務
４ 職務専念義務
５ 守秘義務と個人情報保護義務
６ いわゆる内部告発と公益通報者保護法
７ セクシュアルハラスメントへの対応
８ 懲戒処分とは
９ 懲戒処分の法律上の原則
１０ 懲戒処分の法令上の制限
第８章 退職・解雇をめぐる法律
１ 退職と解雇はどうちがうか・その種類は
２ 退職をめぐる問題
３ 定年制をめぐる問題
４ 解雇とは何か
５ 解雇は自由か－労働契約法による「濫用無効」の立法化
６ 解雇の種類は
７ 解雇の一般的有効要件は何か
８ 普通解雇の留意点は
９ 整理解雇は特別な要件があるか
１０ 懲戒解雇と労基署長の認定をめぐって
１１ 労働者への「退職時の証明」と解雇
第９章 介護労働の安全衛生と福利厚生
１ 介護労働の安全衛生管理
２ 雇用時の安全衛生教育と健康診断
３ メンタルヘルスの職場復帰支援の取扱い
４ 労働保険・社会保険の適用 追録 平成２２年４月１日施行の改正労働基準法
（１）改正労働基準法の概要 （２）介護福祉施設への加算割増賃金率の適用はどうなるか （３）１か月４５時間を超える特別条項付協定上の割増率の努力義務 （４）年次有給休暇の時間単位の取得制度 （５）１か月６０時間超過の加算割増の代替休暇制度 モデル就業規則
職員就業規則
契約職員就業規則
非常勤ホームヘルパー就業規則
嘱託職員就業規則－高年齢者雇用－
