新装版 介護労働者の労働時間管理
～介護労働者雇用管理シリーズ第4弾
～ リニューアルしてさらに読みやすく・わかりやすい！
労働時間法制及び労働時間制度の定め方とその実際など労働時間について詳しく解説しています。
●B5判 140ページ
●定価 2,000円
●賛助会員価格 1,600円
contents
第1章 労働時間管理の基礎
1 労働時間管理の必要性
1 歴史的経緯から
2 介護労働の性格から
3 介護労働者の視点から
4 賃金管理の面から
5 災害補償の観点から
6 労働災害防止の観点から
2 労働時間の一般概念
1 労働契約について
2 労働時間とは
3 労働時間の範囲
1 実作業時間と手待ち時間
2 使用者の指示について
3 実作業時間の範囲 4 事業場外での労働に関する取扱い
5 居宅介護サービスの移動時間
6 健康診断受診時間
第2章 労働時間法則
1 法定労働時間の全体像
1 原則的な法則 2 変形労働時間制
3 法定休日
4 休憩時間
5 非常災害時の労働時間
6 法定時間外・休日労働及び深夜労働
7 複数雇用の場合の時間計算
8 みなし労働時間制
9 フレックスタイム制
10 特殊な地位にある者（監督又は管理の地位にある者及び機密の事務を取り扱う者）の労働時間
11 監視又は断続労働
12 断続的な宿直・日直
13 妊産婦の労働時間等（産前産後、生理休暇、妊産婦の保護）
14 育児又は家族介護を行う労働者と労働時間
15 年少者の就業制限及び労働時間の制限
16 年次有給休暇
第3章 労働時間制度の定め方とその実際
1 労働時間制度と就業規則
1 就業規則の重要性
2 就業規則の内容
3 就業規則の作成・変更の手順
4 法令、就業規則、労働契約の優劣
2 労働時間制度の定め方
1 訪問介護労働者の場合
2 施設勤務介護労働者の場合
3 一般的な1か月単位の変形労働時間制
4 1年単位の変形労働時間制
5 フレックスタイム制
6 パートタイマーの労働時間制
3 時間外・休日・深夜労働と割増賃金の計算方法
1 時間外・休日・深夜労働と割増賃金
2 割増賃金の基礎
4 労働時間法制の適用除外
5 産前産後休業
6 妊娠中及び出産後の健康管理
7 育児・介護休業
1 育児休業給付
2 社会保険料等の免除
3 介護休業給付
8 年次有給休暇制度の運用
1 基準日の統一
2 退職、解雇の直前の年次有給休暇
3 法定年次有給休暇
4 年次有給休暇取得を理由とする不利益取扱いの禁止
5 年次有給休暇の計算付与の実施方法
9 年次有給休暇付与・取得管理システム
10 独自の休暇制度
11 休暇・欠勤等
第4章 日常的な労働時間の把握・管理
1 労働時間の把握
2 始業・終業時刻の確認及び記録
3 タイムカード、ICカード等の方法による場合
1 タイムカード打刻機等の設置場所の選定
2 労働時間算定のルールの設定
3 自己申告制の採用
4 訪問介護労働者の移動時間の取扱い
1 移動時間の具体的な処理の実際
2 移動時間に対する賃金の支払い 3 移動中の災害の取扱い（業務上災害と通勤災害）
5 登録型訪問介護労働者の有給休暇制度の管理
