介護労働者の賃金管理
～介護労働者雇用管理シリーズ第３弾～
リニューアルしてさらに読みやすく・わかりやすい！ 介護労働者の就労意欲を高める賃金制度の在り方をわかりやすく解説しています。
●B5判 165ページ
●定価 2,000円
●賛助会員価格 1,600円
CONTENTS
第I部 賃金管理の基礎 ～介護サービス事業所と賃金～
1 重要な労働条件としての賃金
2 中小企業、中小事業者の賃金の特徴
３ 賃金の三つの側面
４ 介護サービス事業者の支払い能力と賃金
５ 賃金の構成
６ 賃金管理と法律
７ 就業規則と賃金規程
第II部 正社員の賃金管理
第1章 基本給の種類と考え方
１ 基本給の役割
２ 基本給の決定要素の種類
３ 基本給体系の構築の手順
第2章 職能給と職能資格制度
１ 職能給の考え方
２ 職能資格制度
３ 職能給を用いた資金体系
４ 職能給、職能資格制度の功罪とその改革
第３章 賃金表の種類と構造
１ 賃金表の理論
２ 賃金表の種類
３ 職能給、職務給、役割給と賃金表
第４章 役割グレード制度と役割給
１ 役割給とは何か
２ 役割グレード制度と役割給の関係
３ 役割グレード制度の構築
４ 各役割の役割グレードの決定
５ 役割給を基本とする基本給体系と役割給表
第５章 年齢給と生活費の配慮
１ 生活費の概念と生活費への配慮
２ 成果主義賃金と生活費への配慮
３ 標準生計費および最低生活費の把握
４ 年齢給と職能給の割合
５ 年齢給と年齢との関係
６ 年齢給表の作成
７ 年齢給の功罪
第６章 諸手当のあり方
１ 諸手当の意義と役割
２ 諸手当の種類
３ 諸手当の普及状況
４ 主要な手当の意義・内容とあり方
５ 介護サービス事業者での諸手当のあり方
第７章 昇給・ベースアップと制度改革に伴なう賃金改定
１ 賃金の定期的改定
２ 定昇の役割と実施方法
３ ベアの役割と実施方法
４ ベアおよび定昇を分離できない場合の賃金改定
５ 賃金制度改革に伴なう賃金改定
第８章 賞与制度のあり方と設計
１ 賞与の性格
２ 賞与の算定方式
３ 賞与の支給水準
４ 全社業績連動型の賞与方式
５ 賞与の支給日、支給対象者および減額控除
第９章 退職金制度の設計
１ 退職金の性格
２ 中小企業での退職金の現状
３ 退職一時金の算定方式の種類
４ 中小企業退職金共済制度の活用
５ 退職金制度改革の動き
第1０章 初任給の設定
１ 中途採用者の初任給
２ 新規学卒者の初任給
３ 初任給の世間相場水準の把握
第11章 成果主義賃金の導入
１ 成果主義賃金とは何か
２ 成果主義賃金の種類
３ 年俸制の設計
４ 業績給の設計
５ 賞与と成果主義賃金
６ 成果主義賃金の留意点
第12章 人事評価制度の構築
１ 人事評価の役割
２ 人事評価の手法
３ 目標管理の手法
４ 人事評価制度の具体例
５ 人事評価制度の留意事項
第III部 非正社員の賃金管理
第１章 賃金管理の基本的姿勢
第２章 パートタイマーの賃金と法律
１ 最低賃金法への配慮
２ パートタイム労働法への配慮
３ 労働契約法への配慮
４ 訪問介護労働者に関する行政通達
第３章 時給の設定と改定
１ 時給、日給と月給の選択 ２ 時給決定の原則と配慮事項 ３ 非介護サービス時間の賃金
４ 非正社員の賃金改定
５ パートタイマー等級制度
６ パートタイマーの時給相場の把握
第４章 諸手当のあり方
第５章 賞与制度のあり方
1 賞与の意義
2 賞与支給対象者と支給水準
３ 個々の労働者への支給額
４ 賞与の支給事例
第６章 パートタイマーの退職金
1 パートタイマーに対する退職金の考え方
2 退職金の支給事例
第７章 人事評価の実施と運用
1 人事評価の実施
2 人事評価の事例
