滋賀支所

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平成20年度『介護分野における雇用管理モデル共同事業』報告について

●当センターは、介護労働者の雇用管理改善を通じて、雇用の安定と能力の育成等に資することを目的に、「介護分野における雇用管理モデル共同事業」を行いました。この事業は、当センターと介護事業所のユニットが共同して、雇用管理改善のテーマを設定し、外部専門家と共に改善モデルをつくるものです。

●実施に当たっては、地域を限定して広く一般に呼びかけました。その結果選ばれたのが、次の三つの事業テーマです。

　（1）「介護老人保健施設における介護職員キャリアアップシステムの確立」

　（2）「指定訪問介護サービスにおけるサービス提供責任者の役割意識と職務スキルの開発」

　（3）「老人福祉施設における介護労働者の人材育成と組織マネジメントに関する課題と取組みの実践」

●三つの事例の詳細な目的、取組み内容は、（財）介護労働安定センターホームページ/トップページの「調査報告」欄を開いてご覧ください。

皆様の事業所の雇用改善のヒントにしていただき、積極的な取組みを進めていただければ幸いです。

「調査報告」⇒「３．研究・レポート」⇒「平成20年度介護分野における雇用管理モデル共同事業報告について」