茨城支部

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茨城支部

【 情報リンク集 】 *新型コロナウイルス対策関連*

新型コロナウイルス対策関連について

 各種団体の発表している情報のリンク先

             以下にまとめました。

※ 詳細につきましては各自ご確認ください。

茨城県 /

健福祉部健康・地域ケア推進課

〈介護支援専門員・更新研修対象者〉における

 新型コロナウイルス感染症に係る臨時的な取扱いについて(4/7

   介護支援専門員の更新「申出書」】

介護支援専門員証の更新のために必要な研修を修了できず、

  有効期間満了日を過ぎてしまう介護支援専門員については、

  手続きを行うことで、当面の間、介護支援専門員の資格を喪失しない取扱となります

 https://www.pref.ibaraki.jp/hokenfukushi/chofuku/

  shichoson/kaigo/jinzai/keamane/torokuhenko.html

保健福祉部 疾病対策課健康危機管理対策室

● 新型コロナウイルス感染症(COVID-19)に関する情報 (自動更新)

https://www.pref.ibaraki.jp/1saigai/2019-ncov/index.html

   クレヨン風 水玉.pngのサムネイル画像のサムネイル画像のサムネイル画像のサムネイル画像

● 新型コロナウイルス感染症患者の県内の発生状況(報道発表 / 自動更新

 https://www.pref.ibaraki.jp/1saigai/2019-ncov/hassei.html

   クレヨン風 水玉.pngのサムネイル画像のサムネイル画像のサムネイル画像のサムネイル画像

● 4/ 4 新型コロナウイルス感染症(対策・相談窓口等)について
 https://www.pref.ibaraki.jp/hokenfukushi/yobo/kiki/yobo/

 kansen/idwr/information/other/documents/20200130-corona.html

保健福祉部 長寿福祉推進課介護保険指導・監査

4/15 令和2年度の介護サービス施設・事業所管理者等研修会の開催について

  https://www.pref.ibaraki.jp/hokenfukushi/chofuku/

  jigyo/kaigo/jigyosha/kenshuu/r02kanrisyatoukensyuukai.html

    

公益社団法人 全国老人保健施設協会 http://www.roken.or.jp/

《 介護保険最新情報

http://www.roken.or.jp/archives/category/ko-news/kaigohoken-news

 他団体の情報も 広く含まれています.

*・*・*・* (参考)以 下 は 抜 粋です *・*・*・*・*・*

7/2 (vol.854)http://www.roken.or.jp/archives/22297

高額介護(予防)サービス費に係る激変緩和措置の終了について

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

3/17(vol.787) http://www.roken.or.jp/wp/wp-content/uploads/2020/03/787.pdf

 新型コロナウイルス感染症の発生及び 感染拡大による影響を踏まえた社会福祉 施設等を
 運営する中小企業・小規模事業者 への対応について(周知)
 【労働基準関係法令への対応に困難である状況に対して】

①労働時間、人材の確保、取引の実態、その他の事情に配慮し中小企業等の立場に立った
対応を行い、労働基準法、労働安全衛生法等の労働基準関係法令に係る違反が認められた
場合においても、当該中小企業等の事情を踏まえ、使用者に対し自主的な改善を促してい


②労働基準法第33条の明確化(災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等)
「第1項 災害その他避けることのできない事由によつて、臨時の必要がある場合におい
ては、使用者は、行政官庁の許可を受けて、その必要の限度において第32条から前条まで
若しくは第40条の労働時間を延長し、又は第35条の休日に労働させることができる」
上記に、"手厚い看護が必要となる高齢者等の入居する施設において新型コロナウイルス
感染症対策を行う場合"が含まれる

③1年単位の変形労働時間制の運用の柔軟化
すでに1年単位の変形労働時間制を導入している事業所に対して、当初の予定どおりに実
施することが企業の経営上著しく不適当と認められる場合には、特例的に、労使で合意解
約をし、又は協定中の破棄条項に従って解約し、改めて協定し直すことも可能。

④36 協定の特別条項の考え方の明確化(臨時的な特別の事情があって労使が合意する場
合は、限度時間を超えることができる)
新型コロナウイルス感染症の状況については、36 協定の締結当時には想定し得ないもの
であると考えられるため、繁忙の理由に新型コロナウイルス感染症について明記されてい
なくとも、一般的には、特別条項の理由として認められる。現在、特別条項を締結してい
ない事業場においても、法定の手続を踏まえて労使の合意を行うことにより、特別条項付
きの 36 協定を締結することが可能である。

厚生労働省 

新型コロナウイルス感染症について

[お知らせ] ※ 更新版 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000164708_00001.html

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介護事業所等における新型コロナウイルス感染症への対応等について

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000121431_00089.html

※ 3/31 啓発資料

 「新型コロナウイルス対策 身のまわりを清潔にしましょう」

  (参考)0.05% 以上の次亜塩素酸ナトリウム液の作り方

  https://www.mhlw.go.jp/content/10900000/000614437.pdf

内閣官房 

新型コロナウイルス感染症の対応について

 https://www.cas.go.jp/jp/influenza/novel_coronavirus.html

法務省 (上陸拒否 / 渡航自粛要請 等)

新型コロナウイルス感染症に関する情報はこちらに掲載しています。

 http://www.moj.go.jp/hisho/kouhou/20200131comment.html

総務省 (特別定額給付金)

新型コロナウイルス感染症緊急経済対策関連 / 特別定額給付金(仮称)の概要

https://www.soumu.go.jp/menu_seisaku/gyoumukanri_sonota/covid-19/kyufukin.html

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